A la hora de establecer el perfil deseado para un puesto de trabajo, todas las empresas identifican las competencias técnicas requeridas: experiencia en tal o cual sector, en ésta o aquella tecnología, en x o z mercados, ... idiomas, herramientas, ... Respecto a las competencias transversales, me atrevería a decir que la mayor parte de … Sigue leyendo La definición del puesto en los procesos de selección
Categoría: Estrategia empleadora
Desde que comenzamos a respirar con alivio por el cambio de ciclo económico, tanto empresas como profesionales se han subido al carrousell del empleo. En 2017, se firmaron en España 21,5 millones de contratos, y hubo 611.000 nuevos afiliados. Aunque más del 90% de los contratos firmados fueran temporales, da vértigo pensar la cantidad de empresas, … Sigue leyendo Employee journey map, o cómo tener éxito en los procesos de identificación, incorporación, fidelización, desarrollo y desvinculación de las personas
Desarrollo de personas y equipos 