Si las personas son clave en tu organización, seguro que eres consciente de la importancia de identificar y captar el talento adecuado a los retos que se planteen en la empresa.

Para ayudarte en esta labor, hemos desarrollado un modelo de Selección integral, que contempla las características técnicas del perfil, y también otros aspectos que tienen incluso mayor influencia en el encaje de la persona con el puesto, reduciendo las tasas de rotación:

  • Competencias transversales
  • Rasgos destacados de personalidad
  • Principales intereses y motivadores
  • Tendencias de contribución y comportamiento
  • Encaje con la cultura organizacional

Estos son nuestros compromisos con las empresas que nos confían sus procesos se selección:

  • Dedicaremos tiempo y esfuerzo a conocer no sólo las características del puesto a cubrir, sino también la cultura y valores empresariales para asegurar el matching de la persona con el puesto, y también con la empresa y otras personas del equipo.
  • No nos limitaremos a las personas que escriban al anuncio de empleo: haremos búsqueda directa de personas que respondan al perfil deseado.
  • No te presentaremos candidaturas que no estemos convencidos que tienen encaje.  Si el perfil tiene alguna diferencia con el que nos has solicitado, previamente te explicaremos por qué vemos interesante que conozcas a la persona.
  • Seremos transparentes, accesibles y flexibles, para incorporar posibles cambios durante el proceso, y resolver las dudas o dificultades que surjan, con los límites que se hayan establecido en el contrato.
  • Somos conscientes de que durante el proceso somos tus embajadores: la imagen que demos a los candidatos puede afectarte. Por eso, trataremos con exquisito cuidado a los candidatos.
  • Si realizamos pruebas psicotécnicas, te presentaremos un informe fidedigno, destacando los aspectos fuertes y también los que requieran una exploración más profunda,  así como su interpretación y relevancia en relación con las características requeridas.
  • Al finalizar el proceso, te enviaremos una encuesta de satisfacción, para seguir mejorando nuestro trabajo.
  • Tras la incorporación de la persona a la empresa, realizaremos reuniones de seguimiento para asegurar su adecuada integración en la cultura, y su orientación a los retos. (en función del alcance definido).

Un modelo de Selección ético, en el que cuidamos tanto a las empresas que nos contratan, como a las personas que se interesan por participar en el proceso, dando respuesta y feedback 100%.  Cuidando tu Employer Branding.

Si deseas conocer cómo podemos ayudarte, escríbenos y nos pondremos en comunicación contigo: